Pourquoi faire un bilan de compétences avant de changer d’entreprise ?

Changer d’entreprise n’est jamais une décision qu’il faut prendre à la légère. Cela s’avère néanmoins nécessaire pour atteindre vos objectifs personnels et professionnels, surtout lorsque vous ne vous sentez plus à l’aise là où vous êtes actuellement. Que vous souhaitiez développer et valoriser vos compétences, améliorer votre satisfaction au travail ou explorer de nouvelles opportunités, il n’est parfois pas évident de savoir par où commencer. C’est là qu’intervient le bilan de compétences. C’est un outil qui vous permet d’avoir une idée claire de vos capacités, vos intérêts, vos valeurs et vos motivations. Découvrez pourquoi vous devez faire un bilan de compétences lorsque vous envisagez de changer d’entreprise.

Le bilan de compétences pour exploiter tout votre potentiel

Plusieurs raisons peuvent pousser un individu à vouloir changer d’entreprise. Parmi celles-ci figure la sous-utilisation de ses compétences. En effet, il peut être frustrant de ne pas pouvoir prouver et valoriser votre talent et de ne pas être assez stimulé pour en tirer satisfaction. Cela peut alors affecter le moral et la motivation au travail. Vous sentez que votre entreprise actuelle ne vous permet pas d’exploiter vos aptitudes à leur plein potentiel ? Faire un bilan de compétences vous sera d’une grande aide pour en savoir plus sur :

• les compétences que vous mettez en œuvre actuellement,
• celles qui ne sont pas du tout exploitées,
• celles qui peuvent être développées davantage.

Savoir de quoi vous êtes réellement capable est un bon départ pour trouver une entreprise dans laquelle vous pourrez mettre en valeur vos réelles qualifications. Il y a certaines étapes à suivre pour un bilan de compétences réussi, permettant de prendre conscience de votre vrai potentiel. Il est bel et bien possible de le réaliser vous-même. Toutefois, les émotions négatives et les frustrations que vous avez peut-être récemment éprouvées pourraient vous empêcher de prendre du recul et d’analyser clairement la situation.

Il est alors plus sage de faire appel à un coach pour vous accompagner durant votre projet de changement d’entreprise. Durant le bilan de compétences, le coach vous apportera une perspective extérieure sur votre personnalité et votre potentiel. Il vous aidera à identifier vos forces et vos faiblesses, pour ensuite explorer les opportunités qui permettront de renforcer et de valoriser votre savoir-faire. Vous pouvez par ailleurs effectuer un bilan de compétences en ligne en passant par une plateforme spécialisée.

Le bilan de compétences si vous n’êtes pas heureux dans votre travail

Ne pas être heureux au travail peut avoir un impact sur votre santé mentale et votre bien-être général. La réalisation d’un bilan de compétences peut alors vous aider à discerner les raisons pour lesquelles vous n’êtes pas satisfait de ce que vous faites dans votre entreprise actuelle. Cela peut être à cause de l’environnement de travail, de l’équipe avec laquelle vous collaborez, de la mission que vous devez réaliser régulièrement, etc.

En effet, cet outil n’analyse pas uniquement vos compétences, mais également leur concordance avec vos valeurs et vos objectifs. Vous pourrez alors identifier les activités et les cultures d’entreprise qui vous conviennent (et celles qui ne vous conviennent pas). Une fois que vous aurez trouvé l’environnement de travail dans lequel vous pouvez vous épanouir, le bilan de compétences vous aidera encore à trouver les directions à prendre pour l’intégrer (les compétences à renforcer, les formations à suivre, etc.).

Un bilan de compétences si vous voulez explorer d’autres options

Vous souhaitez changer d’entreprise et savez déjà ce que vous envisagez de faire par la suite ? Qu’il s’agisse de monter votre propre business ou de travailler dans une autre société, faire un bilan de compétences vous fera toujours bénéficier de nombreux avantages. Le bilan de compétences vous aidera notamment à étudier vos points forts et vos faiblesses par rapport à la nouvelle activité que vous envisagez. Si vous avez déjà le bagage professionnel qu’il faut, cet outil aidera à confirmer vos compétences et à vous donner davantage confiance en vous.

Dans le cas contraire, vous obtiendrez des pistes sur les qualifications supplémentaires nécessaires pour atteindre votre but et ce que vous devez faire pour les acquérir. En ayant des informations détaillées concernant votre talent et votre potentiel d’évolution, vous pourrez élaborer une liste des actions à entreprendre pour concrétiser votre projet. En d’autres mots, le bilan de compétences vous assurera que votre prochaine aventure professionnelle sera une réussite.

Un bilan peut vous aider à déterminer ce que vous voulez faire ensuite

« Changer d’entreprise, mais pour aller où et pour faire quoi ? », c’est souvent la question que se posent les personnes qui envisagent une reconversion professionnelle. Ne vous inquiétez pas, il est tout à fait normal et compréhensible de vouloir du changement sans forcément avoir une idée ou un projet concret. Dans ce genre de situation, le bilan de compétences est un allié indispensable pour faire le point sur votre carrière. Cet outil vous permettra d’explorer les différents types d’emplois qui correspondent à vos aptitudes. Vous serez surpris de découvrir des opportunités de carrière que vous n’avez jamais envisagées auparavant.

Si vous avez par exemple de fortes compétences en communication et en résolution de problèmes, il est possible de faire carrière dans la gestion de projet, la publicité ou encore le journalisme. Les personnes créatives, capables de concevoir et de concrétiser une idée, peuvent aussi s’épanouir dans le design graphique, l’architecture ou le développement de produits. Seul un bilan de compétences peut vous aider à trouver une nouvelle carrière qui vous convient en fonction des capacités et de l’expérience que vous avez. Si vous avez engagé un coach, vous serez accompagné dans l’élaboration d’un plan d’action une fois que vous aurez trouvé le métier que vous souhaitez exercer.

Un excellent moyen d’en savoir plus sur vous-même et sur vos points forts

Le bilan de compétences est le meilleur moyen d’en savoir plus sur vous-même dans le cadre d’une reconversion professionnelle. C’est l’occasion de prendre du recul sur votre parcours afin de bien analyser votre expérience et vos aptitudes actuelles. La plus grande surprise des personnes qui font ce bilan est de découvrir des compétences qu’elles n’avaient pas conscience de posséder ou de savoir qu’elles peuvent utiliser leur talent autrement. Par la suite, cet outil vous aidera à prendre des décisions plus éclairées pour évoluer professionnellement et trouver satisfaction dans votre nouvelle activité.

Le bilan de compétences pour préparer une transition professionnelle sereine

Changer d’entreprise implique souvent des incertitudes : peur de l’inconnu, crainte de perdre une stabilité financière, appréhension face à un nouvel environnement… Le bilan de compétences agit comme un véritable filet de sécurité, car il offre une vision claire et réaliste de vos atouts et de vos axes de progression. Grâce à ce travail d’analyse, vous abordez votre transition avec plus de confiance et de sérénité. Vous saurez dans quelle direction orienter vos recherches et comment mieux valoriser votre profil auprès de futurs employeurs. Cette étape préparatoire limite les erreurs de choix et augmente vos chances de réussite dans votre nouvelle aventure professionnelle.

Un investissement reconnu et financé

Le bilan de compétences n’est pas uniquement une démarche personnelle, c’est aussi un investissement reconnu dans le monde du travail. En France, il peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui le rend accessible à un grand nombre de salariés et demandeurs d’emploi. Selon une étude de France Compétences, plus de 70 % des bénéficiaires d’un bilan déclarent avoir amélioré leur employabilité et 57 % d’entre eux affirment avoir trouvé un emploi correspondant davantage à leurs attentes dans les deux ans qui ont suivi. Ces chiffres témoignent de l’efficacité concrète de cette démarche lorsqu’elle est menée sérieusement et avec l’accompagnement adéquat.

Comparaison : rester dans son entreprise ou changer grâce au bilan de compétences

Le tableau ci-dessous illustre les différences entre rester dans son entreprise actuelle sans bilan et changer d’entreprise après avoir effectué un bilan de compétences :

Témoignages : quand le bilan de compétences change une carrière

De nombreux professionnels témoignent des bénéfices d’un bilan. Claire, 34 ans, ancienne responsable commerciale, explique : « J’avais l’impression d’avoir atteint un plafond de verre dans mon entreprise. Le bilan m’a permis de comprendre que mes compétences en communication et en gestion de projet étaient transférables. J’ai pu décrocher un poste dans une startup innovante où je m’épanouis pleinement. »

De son côté, Karim, ingénieur de 42 ans, raconte : « J’étais en plein questionnement, je savais que je n’étais plus motivé, mais je ne savais pas pourquoi. Le bilan a révélé que je cherchais plus de sens dans mon travail. Aujourd’hui, je suis consultant indépendant et j’accompagne des associations sur des projets à impact social. »

Conclusion : le bilan, une étape clé avant un changement d’entreprise

Faire un bilan de compétences avant de changer d’entreprise, c’est prendre le temps de mieux se connaître et de construire un projet professionnel solide et cohérent. Plutôt que de sauter dans l’inconnu, vous préparez votre avenir en toute conscience, avec des objectifs précis et atteignables. Dans un marché du travail en constante évolution, cet outil s’impose comme un allié stratégique pour toute personne souhaitant évoluer, se reconvertir ou simplement trouver plus de satisfaction dans son parcours.