
RH : comment gérer les RTT ?
La RTT, ou réduction du temps de travail, est un dispositif qui est apparu avec les lois Aubry de 1998 et 2000. Depuis l’entrée en vigueur de ces dernières, la durée hebdomadaire du travail en France est passée de 39 à 35 heures. Certaines se sont pliées à cette disposition légale tandis que d’autres ont décidé de garder à 39 heures par semaine la durée du travail de leurs collaborateurs. Les entreprises qui ont opté pour la seconde option ont accordé à leurs équipes des jours de RTT. Mais en quoi consiste exactement la RTT ? Est-elle différente des congés payés ? Est-ce avantageux de digitaliser le processus de suivi des heures des salariés ? Un collaborateur a-t-il droit à une RTT d’une journée entière ? Existe-t-elle une restriction au nombre d’heures de RTT qu’un salarié peut prendre ? RTT et congés : les différences Les congés ont un caractère légal et figurent parmi les droits fondamentaux des salariés, peu importe la nature de leur…