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Le licenciement pour inaptitude est une procédure complexe qui peut être difficile à anticiper pour un employeur. Il s’agit d’un motif de licenciement basé sur l’impossibilité pour le salarié concerné de continuer à exercer son emploi en raison de problèmes de santé. Cependant, il existe quelques erreurs courantes et pièges que les employeurs devraient connaître afin de mieux gérer cette situation. Dans cet article, nous allons explorer ces différents aspects. Comprendre la notion d’inaptitude L’inaptitude est définie par le code du travail comme étant l’incapacité du salarié à exercer l’ensemble de ses fonctions, résultant d’une altération de sa santé physique ou mentale. Lorsque celle-ci est constatée médicalement, elle peut justifier une rupture du contrat de travail. Pour qu’un licenciement pour inaptitude soit valide, il faut impérativement : Que l’inaptitude soit dûment constatée par le médecin du travail après deux examens médicaux espacés de 15 jours Que l’employeur ait respecté les obligations légales en matière de reclassement du salarié (consulter les représentants du personnel, rechercher toutes…

L’assurance professionnelle en ligne est devenue une solution privilégiée par un nombre croissant d’entrepreneurs et de professionnels. À l’ère du digital, ce type de service présente des avantages indéniables par rapport aux méthodes traditionnelles.  Un processus de souscription simplifié et accéléré Souscrire une assurance professionnelle en ligne est un processus généralement simple et rapide. Généralement…

L’organisation d’un événement d’entreprise requiert une planification minutieuse pour assurer son succès. Parmi les nombreux aspects à considérer, inviter un speaker constitue une excellente solution pour motiver vos équipes. En effet, un conférencier peut grandement contribuer à assurer une expérience mémorable pour les participants. Découvrez quelques critères à prendre en compte pour sélectionner l’intervenant qui…

Les événements professionnels sont une occasion pour les entreprises de montrer leur sens de l’organisation et leur capacité à proposer des activités pertinentes pour les employés et les invités. L’intégration d’un outil ludique et interactif comme le photobooth apporte une dimension inédite et stimulante à ces occasions. Il permet d’optimiser la communication et d’offrir aux…

Les présentations visuelles sont un élément essentiel de toute stratégie de communication d’entreprise. Elles permettent de transmettre des informations de manière claire, engageante et mémorable. Traditionnellement, PowerPoint a été l’outil de prédilection pour la création de ces contenus, mais l’infographie animée émerge comme une alternative puissante et captivante. Quels sont les avantages qu’elle apporte ?…

Dans un contexte où le système des retraites est de plus en plus complexe, il est essentiel pour les futurs retraités de bien connaître leurs droits. L’un des aspects souvent méconnus concerne la prise en compte du service militaire dans les trimestres de retraite. Cet article vise à vous éclairer sur ce sujet et à…

Accrocher de nouveaux clients est essentiel pour assurer la croissance et la santé de toute entreprise. Mais la prospection commerciale peut être chronophage et mobiliser des ressources précieuses. Externaliser tout ou partie de cette activité stratégique peut s’avérer une option intéressante. Voyons les différentes possibilités qui s’offrent à vous. L’externalisation des centres d’appels pour la…

La cession d’une entreprise est souvent un processus complexe et délicat. Elle implique de nombreux aspects à considérer pour assurer le succès et la sécurité de la transaction. Dans ce contexte, faire appel à un conseiller spécialisé est bénéfique. Quels sont les avantages de recourir à ce professionnel ? Comment choisir celui qui vous convient…

Un CV professionnel est un outil essentiel dans le monde du travail. Il est exigé dans tous les processus de recrutement et est souvent la première impression que les employeurs ont d’un candidat. Mais qu’entend-on exactement par CV professionnel ? Quelles sont les principales sections à inclure ? Et comment faire en sorte qu’il se…

Le lean management est une philosophie opérationnelle née au Japon dans les années 50. Il s’est imposé comme étant la clé fondamentale de transformation au sein des entreprises et repose sur des bases spécifiques. Quels sont les fondements de cette approche ? En quoi constitue-t-elle un levier stratégique pour une performance accrue ? Les principes…