Formation QVT : tout ce qu’il faut savoir pour améliorer le bien-être au travail

Bien-être, engagement, prévention des risques, la qualité de vie au travail (QVT) s’impose comme un enjeu RH majeur. Pour y répondre, de nombreuses entreprises forment leurs managers et leurs équipes. En effet, c’est important de leur proposer une formation QVT pour agir sur l’organisation du travail, la communication interne ou encore la prévention du stress. Mais que recouvre exactement cette formation ? Et comment la mettre en place dans votre entreprise ? Réponse dans cet article. 

Qu’est-ce qu’une formation QVT et que contient-elle ?

Une formation QVT a pour objectif d’améliorer les conditions de travail et de renforcer le bien-être de vos collaborateurs. 

Les thématiques abordées varient selon les besoins et les priorités de l’entreprise. La plupart des programmes couvrent les thèmes suivants :

• L’organisation du travail (gestion des priorités, optimisation des processus ou encore ergonomie des postes).
• Les techniques de management positif (reconnaissance et valorisation du travail des collaborateurs, cohésion et motivation des équipes).
• La santé au travail (prévention du stress, équilibre entre vie professionnelle et personnelle, gestion des risques psychosociaux).
• Le dialogue social (qualité des échanges, gestion des conflits, participation des collaborateurs aux décisions).
• L’égalité entre les salariés et de l’inclusion (respect de la diversité, lutte contre les discriminations, climat de travail équitable).
• L’évolution professionnelle (accompagnement des parcours, mobilité interne, valorisation des compétences).

Ces thématiques peuvent être traitées sous forme de modules indépendants ou dans le cadre d’un parcours de formation global. 

Au-delà des apports théoriques, les formateurs privilégient souvent une approche pratique et opérationnelle ! Les participants appliquent directement les notions vues en formation dans le cadre d’études de cas, d’ateliers collaboratifs et de mises en situation. 

Quels sont les bénéfices d’une formation QVT pour l’entreprise ?

Les entreprises n’ont pas toujours conscience qu’une formation QVT peut améliorer leur performance. Elle permet pourtant d’agir à plusieurs niveaux !

Elle vise, en effet, à améliorer le climat social et à favoriser la cohésion de vos équipes. Cela réduit les conflits internes, facilite la communication et accélère l’avancée de vos projets. Votre entreprise bénéficie donc d’équipes plus engagées et plus productives. Sur le terrain, vous constatez moins d’arrêts de travail et une diminution du turnover.

Elle renforce aussi l’efficacité du management. Les managers apprennent à maîtriser des méthodes pour mieux organiser le travail, répartir les missions et motiver leurs équipes. 

La formation QVT montre également que l’entreprise prend soin du bien-être de ses salariés. Ce positionnement valorise votre marque employeur et facilite la fidélisation des talents.

Comment accéder à une formation QVT et choisir le bon format ?

Il existe plusieurs solutions pour mettre en place une formation QVT au sein de votre entreprise. Votre choix dépend de vos objectifs, de votre organisation et du public visé. Et pour vous accompagner, vous pouvez faire appel à un organisme de formation spécialisé ! Ils proposent des sessions encadrées par des formateurs expérimentés. Ces formations peuvent être financées via les OPCO. Elles peuvent aussi s’inscrire dans votre plan de développement des compétences.

Des consultants indépendants peuvent également intervenir au sein de votre entreprise. Ils conçoivent alors des parcours sur mesure afin d’accompagner vos équipes dans la mise en place d’une démarche QVT. Certaines entreprises proposent aussi des prestations complémentaires. Il peut s’agir d’ateliers de sensibilisation ou de coaching collectif.

Les formations peuvent se dérouler en présentiel ou dans vos locaux, en intra-entreprise. Elles peuvent aussi avoir lieu en inter-entreprises, un format qui permet aux participants d’échanger avec d’autres professionnels et de confronter leurs expériences !

Des formations à distance sont également disponibles, via des plateformes en ligne. Cette option offre plus de souplesse, car elle permet de se former à son rythme tout en accédant à un contenu structuré et complet.

Enfin, certains organismes proposent des modules courts ou des journées thématiques. Ils peuvent aussi offrir un accompagnement plus large, comprenant des audits, des diagnostics ou des actions sur le terrain !

Ne négligez pas la formation QVT pour faire évoluer vos pratiques et améliorer le fonctionnement de votre entreprise. Ces programmes, d’ailleurs, peuvent s’inscrire dans une démarche QVT plus large. Celle-ci vous permettra de créer un environnement de travail plus sain, plus efficace et plus attractif !