Comment le micro-learning peut booster les compétences des employés
L’émergence du micro-learning dans le monde professionnel représente une révolution pour les cabinets et autres entreprises. Cette approche éducative centrée sur des modules courts et ciblés séduit de plus en plus d’employeurs soucieux de développer les compétences, notamment les soft skills, de leurs employés. En se focalisant sur un apprentissage concis et précis, les salariés peuvent améliorer leurs connaissances et leur capacité d’adaptation dans un contexte toujours en mouvement. Qu’est-ce que le micro-learning ? Définition et principes de base Le micro-learning est une méthode de formation livrée à travers de courts segments de contenu éducatif, généralement de 2 à 5 minutes. Cette approche repose sur l’idée que de petites doses d’apprentissage sont plus facilement assimilables et mémorisables par les apprenants. Elle inclut souvent des vidéos, des quiz interactifs, des infographies et d’autres formats attrayants. Les principes de base du micro-learning comprennent : Utilisation de contenus courts et spécifiques Possibilité d’apprendre à son propre rythme Accessibilité sur diverses plateformes (smartphones, tablettes, ordinateurs) Flexibilité et adaptation aux besoins immédiats…