
Entretien d’embauche : zoom sur les tests de recrutement
Si vous venez de décrocher un entretien d’embauche, il est important de vous préparer au passage d’éventuels tests qui pourraient vous être proposés. De nos jours, bon nombre d’entreprises font en effet passer des tests lors de l’entretien afin d’évaluer certaines compétences. Ils peuvent être de plusieurs formes possibles. Quels sont les objectifs des tests de recrutement ? Le test de recrutement (test psychotechnique) est un outil qui permet aux recruteurs de vérifier si votre profil est en adéquation avec le poste à pourvoir. Il peut s’appliquer à tous les secteurs professionnels. De plus, il peut prendre plusieurs formes suivant le niveau de responsabilité du poste à pourvoir ou les tâches qu’il implique. Cela peut être un test oral, écrit, digital, en présentiel, par visioconférence, en groupe, individuel, etc. Comme l’expliquent les experts en recrutement, l’objectif du test psychotechnique lors d’un recrutement est de collecter le plus d’informations possible sur le profil psychologique et technique du postulant. Il peut ainsi aider le consultant en…