Gamification: rendre la formation professionnelle interne plus efficace
Si le jeu et l’apprentissage ont longtemps été perçus comme deux choses totalement opposées, il est aujourd’hui possible d’apprendre en jouant. Et cela ne s’applique pas seulement aux enfants, mais aussi aux adultes dans le cadre de la formation en entreprise. Pour comprendre l’importance de ce concept, voici en quoi la gamification peut rendre la formation professionnelle interne plus efficace. La gamification pour rendre la formation plus amusante et plus attrayante Encore appelée ludification, elle désigne l’utilisation des principes, des mécanismes et des éléments liés au jeu, hors de son contexte de base. Pour les entreprises, l’avantage de la gamification réside dans le fait qu’elle leur permet d’obtenir un meilleur taux d’engagement des employés. Elle repose sur 3 principes clés. Le plaisir La ludification prouve son efficacité dans la motivation de l’apprenant à enregistrer le maximum d’informations. Ce dernier n’a plus à apprendre par cœur des données brutes. Il s’agira plutôt de mobiliser ces données dans leur contextualisation professionnelle. Avec cette méthode, les tâches…
